Asesoría Laboral en Tenerife y Canarias

Qué incluye nuestra asesoría laboral

• Contratación y Seguridad Social: elección y formalización de contratos, altas, bajas y variaciones, con gestión mediante Sistema RED/SILTRA.
• Nóminas y cotizaciones: cálculo de nóminas, pagas extra, variables, atrasos, finiquitos y ficheros de cotización RNT/RLC.
• Convenios colectivos: identificación y aplicación del convenio, grupos profesionales, jornada, turnos, nocturnidad, festivos y pluses.
• Ausencias y permisos: vacaciones, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, excedencias y otras incidencias laborales.
• Cumplimiento documental: registro horario, registro retributivo, calendario laboral, desconexión digital y coordinación con el servicio de prevención.
• Requerimientos e inspecciones: revisión del expediente, preparación documental y acompañamiento ante Inspección de Trabajo, TGSS, SEPE e INSS.
• Auditoría laboral: detección de riesgos, revisión de costes, absentismo, rotación y oportunidades de mejora.

¿Necesitas revisar tu situación actual? Agenda una consulta y definiremos el alcance antes de iniciar cualquier actuación.

Por qué elegir Advixy

• Conocimiento local: experiencia con empresas de Tenerife y del resto de Canarias, incluidos sectores con estacionalidad, turnos y alta rotación.
• Metodología certificada: procesos y control documental respaldados por la UNE 420001:2024 (certificado 100474) y la ISO 9001:2015 (certificado 010474). La Cámara de Comercio de Madrid destacó esta certificación.
• Visión 360º: coordinación laboral, fiscal y contable para que nóminas, costes, provisiones e impuestos sean coherentes.
• Alcance y calendario claros: entregables, responsables y plazos acordados según la complejidad de cada empresa.

Cómo trabajamos

1) Diagnóstico inicial

Revisamos plantilla, convenios, contratos, jornadas, turnos, costes e incidencias. Priorizamos los riesgos que requieren actuación.

2) Operativa mensual

Definimos un calendario para nóminas, cotizaciones, altas, bajas, variaciones y comunicaciones, con un canal claro para incidencias.

3) Cumplimiento y respuesta

Preparamos la documentación laboral aplicable y, ante un requerimiento, analizamos el expediente antes de proponer la respuesta.

4) Seguimiento y mejora

Revisamos indicadores como coste por persona, absentismo, rotación y horas extraordinarias para orientar decisiones de dirección.

Obligaciones laborales que conviene revisar

1) Contratos, convenio y jornada

La modalidad contractual, el convenio y la distribución de jornada deben reflejar la actividad real. Revisamos su coherencia antes de tramitar cambios.

2) Registro horario

Ayudamos a definir un sistema de registro y conservación acorde con la organización del trabajo y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

3) Registro retributivo e igualdad

Ordenamos la información retributiva y apoyamos la revisión de obligaciones de igualdad según el tamaño y las circunstancias de la empresa.

4) Prevención y desconexión digital

Coordinamos la documentación laboral con el servicio de prevención y ayudamos a formalizar políticas internas aplicables.

Cobertura en Tenerife y servicio digital en toda Canarias

Atendemos presencialmente en Santa Cruz de Tenerife y trabajamos con empresas de La Laguna y, en Tenerife Sur, Adeje, Arona y Granadilla, además de Puerto de la Cruz y el resto de la isla. También prestamos servicio digital en Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera y El Hierro.

• Hostelería, restauración, turismo y comercio.
• Servicios profesionales, tecnología y empresas audiovisuales.
• Construcción, logística y actividades con centros o turnos diversos.
• Autónomos y pymes que contratan por primera vez o están creciendo.

Un servicio adaptable, no un paquete genérico

• Gestión esencial: nóminas, cotizaciones, altas, bajas y consultas recurrentes.
• Gestión avanzada: incidencias complejas, convenios, registro retributivo y políticas internas.
• Coordinación integral: auditoría periódica, apoyo en inspecciones y coordinación fiscal-contable.

La propuesta se ajusta al número de personas, centros, convenios, incidencias y nivel de acompañamiento. El presupuesto y el calendario se acuerdan antes de empezar.

Preguntas frecuentes

1) ¿Trabajáis con autónomos y pymes?

Sí. Adaptamos el servicio a la dimensión, el sector, la estacionalidad y el número de convenios o centros de trabajo.

2) ¿Podéis gestionar nóminas y seguros sociales completos?

Sí. El alcance puede incluir cálculo, RNT/RLC, altas, bajas, certificados e incidencias, según lo acordado.

3) ¿Qué ocurre si ya existe un requerimiento o una inspección?

Revisamos la notificación y la documentación disponible antes de definir la respuesta y el calendario de actuación.

4) ¿Gestionáis registro retributivo e igualdad?

Podemos preparar el registro retributivo y apoyar la revisión de obligaciones de igualdad aplicables al caso concreto.

5) ¿Trabajáis 100% online?

Sí. Podemos coordinar documentos, firma y reuniones por canales digitales, además de la atención presencial en Tenerife.