Consulenza del lavoro a Tenerife e nelle Isole Canarie

Cosa comprende la consulenza del lavoro

• Assunzioni e previdenza sociale: scelta e formalizzazione dei contratti, iscrizioni, cessazioni e variazioni tramite il sistema RED/SILTRA.
• Paghe e contributi: calcolo delle buste paga, mensilità aggiuntive, componenti variabili, arretrati, liquidazioni e file contributivi RNT/RLC.
• Contratti collettivi: individuazione e applicazione del contratto pertinente, inquadramenti, orario, turni, lavoro notturno, festivi e indennità.
• Assenze e permessi: ferie, incapacità temporanea, congedi familiari, aspettative e altri eventi relativi al rapporto di lavoro.
• Documentazione e adempimenti: registrazione dell’orario, registro retributivo, calendario di lavoro, diritto alla disconnessione e coordinamento con il servizio di prevenzione.
• Richieste e ispezioni: esame del fascicolo, preparazione dei documenti e assistenza nei rapporti con Ispettorato del lavoro, TGSS, SEPE e INSS.
• Audit del lavoro: individuazione dei rischi e analisi di costi, assenze, turnover e possibilità di miglioramento.

Vuoi verificare la situazione attuale? Prenota una consulenza: definiremo l’ambito prima di avviare qualsiasi attività.

Perché scegliere Advixy

• Conoscenza del territorio: esperienza con imprese di Tenerife e delle altre Isole Canarie, comprese attività stagionali, su turni o con elevato ricambio del personale.
• Metodo certificato: processi e controllo documentale supportati da UNE 420001:2024 (certificato 100474) e ISO 9001:2015 (certificato 010474). La Camera di Commercio di Madrid ha dato notizia della certificazione UNE.
• Visione a 360 gradi: coordinamento tra lavoro, fisco e contabilità affinché paghe, costi, accantonamenti e imposte siano coerenti.
• Ambito e calendario chiari: attività, responsabilità e scadenze concordate in funzione della complessità dell’impresa.

Come lavoriamo

1) Analisi iniziale

Esaminiamo personale, contratti collettivi, contratti individuali, orari, turni, costi e criticità, quindi definiamo le priorità.

2) Gestione mensile

Concordiamo un calendario per paghe, contributi, iscrizioni, cessazioni, variazioni e comunicazioni, con un canale chiaro per le richieste.

3) Adempimenti e risposte

Prepariamo la documentazione applicabile e analizziamo ogni comunicazione ufficiale prima di proporre la risposta.

4) Monitoraggio e miglioramento

Seguiamo indicatori come costo del personale, assenze, turnover e straordinari per supportare le decisioni aziendali.

Obblighi di lavoro da verificare

1) Contratti, contratti collettivi e orario

La tipologia contrattuale, il contratto collettivo e l’organizzazione dell’orario devono riflettere l’attività reale. Ne controlliamo la coerenza prima delle variazioni.

2) Registrazione dell’orario

Aiutiamo a definire un sistema di registrazione e conservazione adeguato all’organizzazione del lavoro e all’articolo 34.9 dello Statuto dei lavoratori spagnolo.

3) Registro retributivo e parità

Organizziamo i dati retributivi e supportiamo la verifica degli obblighi in materia di parità in base alle dimensioni e alle circostanze dell’impresa.

4) Prevenzione e diritto alla disconnessione

Coordiniamo la documentazione con il servizio di prevenzione e aiutiamo a formalizzare le politiche interne applicabili.

Assistenza a Tenerife e servizio digitale in tutte le Canarie

Offriamo assistenza in presenza a Santa Cruz de Tenerife e lavoriamo con imprese di La Laguna e, a Tenerife Sud, Adeje, Arona e Granadilla, oltre a Puerto de la Cruz e del resto dell’isola. Il servizio digitale è disponibile anche a Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera ed El Hierro.

• Alberghi, ristorazione, turismo e commercio.
• Servizi professionali, tecnologia e imprese audiovisive.
• Edilizia, logistica e attività con più sedi o turni.
• Professionisti e PMI che assumono per la prima volta o stanno ampliando il personale.

Un servizio su misura, non un pacchetto generico

• Gestione essenziale: paghe, contributi, iscrizioni, cessazioni e richieste ricorrenti.
• Gestione avanzata: casi complessi, contratti collettivi, registro retributivo e politiche interne.
• Coordinamento integrato: audit periodici, assistenza nelle ispezioni e coordinamento fiscale-contabile.

La proposta considera numero di persone, sedi, contratti collettivi, criticità e livello di assistenza richiesto. Preventivo e calendario vengono concordati prima dell’avvio.

Domande frequenti

1) Lavorate con professionisti e PMI?

Sì. Adattiamo il servizio alle dimensioni, al settore, alla stagionalità e al numero di contratti collettivi o sedi.

2) Potete gestire tutte le paghe e gli adempimenti previdenziali?

Sì. L’ambito concordato può includere calcoli, RNT/RLC, iscrizioni, cessazioni, certificati e criticità.

3) Cosa succede se è già arrivata una richiesta o un’ispezione?

Esaminiamo la comunicazione e i documenti disponibili prima di definire risposta e calendario di intervento.

4) Gestite il registro retributivo e gli obblighi di parità?

Possiamo predisporre il registro retributivo e supportare la verifica degli obblighi applicabili alla specifica organizzazione.

5) Il servizio può essere interamente online?

Sì. Documenti, firme e riunioni possono essere coordinati digitalmente, oltre all’assistenza in presenza a Tenerife.